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钱江晚报:吃顿散伙饭要“被辞职”,这样的企

来源:伯爵娱乐2登录   时间:2018-07-04 10:47

日前,杭州市某企业一职工发帖吐槽:得知一搭档要离任并脱离杭州,咱们几个人和已离任小伙伴可贵聚在一起吃了个散伙饭、发了个朋友圈,成果悲催了……公司老板看到后在公司群发飙:“请在相片里的各位明日自己提交辞职报告!谢谢!请你脱离我的公司!”

和离任搭档吃个饭,送行下,也要被辞退?

我也曾有过三次入职和离任的阅历。入职时,领导安排搭档请吃饭,欢迎参加团队;离任时,仍是领导安排搭档请吃饭,表明送行,满足善良……

劳作者到企业入职上班,说穿了,就是做了桩关于人力资源的生意。劳作者供给人力资源,交换薪酬等待遇;企业供给薪酬等待遇,交换劳作者人力资源,给企业发明价值……那么,劳作者离任,就意味着生意中止,正所谓“生意不成善良在”,不伤和气,才是情面常理。

该公司老板不只对离任职工怀恨在心,并且“恨屋及乌”的迁怒、株连到吃散伙饭、送行离任职工者,要一概辞退,这也未免太小鸡肚肠,太偏狭了。

劳作者当然要受企业各项管理制度的束缚,但也仅限作业时间之内;至于作业八小时之外,比如和谁吃饭,彻底就是私域之事。

劳作者在公司里,当然彼此间是搭档联系;但在公司外,不扫除有私家往来,也无妨是朋友联系。那么,朋友要走了,吃个散伙饭,送行一下,实在是人之常情。

劳作者不是公司老板的家奴,不是其人身附属物。公司老板无权要求职工进行选边站队,和自己保持一致,不准其和离任职工有任何往来,对其私域业务进行干涉。

《劳作合同法》第38条规则了用人单位可单独和劳作者免除劳作合同的6种景象,比如“严峻违背用人单位的规章制度的”等;与离任搭档吃个散伙饭,当然并不在其间。公司老板若以此辞退职工,是违法的。

该公司老板不是直接辞退,而是进行劝退――要求“自己提交辞职报告”,自也有着他的精细估计。职工自己提出离任,企业是不必补偿的。而企业违法辞退职工,则不只需补偿,并且是双倍补偿。《劳作合同法》第87条规则:“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的,应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者支付补偿金。”第47条内容则为:“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳作者支付。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者支付半个月工资的经济补偿。”

所以,这些参加散伙饭的被劝退职工,还真不能着了该公司老板的道儿,而得勇于拿起法令武器保护本身权益――拒不自动离任;若该公司老板固执违法辞退,就让他支付双倍经济补偿的法令价值。

铁打的营盘,流水的兵。有人入职、有人离任,本是职场稀松往常之事。重视职工待遇,恪守法令,尊重职工合法权益,才是留人之道。凡是有胸襟才智的企业老板,也是把一应职工――不管在职的,仍是离任的,都视为企业财富倍加爱惜的。尽管有的职工因种种原因离任了,但只需那份同在一口锅里吃过饭的友情在心头,那他就可作为企业的人脉资源存在,在企业有需求的时分帮上量力而行的忙。而把离任职工视若仇寇,乃至迁怒参加吃散伙饭的在职职工,只会导致企业职工离心离德,把路越走越窄、越逼仄。

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